Иногда я не вписываюсь в корпоративную среду как менеджер

Просто потому, что я в первую очередь переживаю за людей и команду, а уже потом - за бизнес. Так устроено мое мышление, и с этим ничего не могу поделать. Работа лида, на мой взгляд, - это постоянный поиск компромисса между запросами бизнеса и возможностями команды. Бизнес всегда хочет быстрее, дешевле, мощнее. Команда - стабильности, адекватности и нормального графика. И вот ты, менеджер, стоишь посередине, балансируешь, чтобы всем было хотя бы чуть-чуть ок. Но больше всего в этой роли расстраивает не перегруз от задач, не давление сверху, а когда команда отворачивается от тебя. Это особенно обидно, если ты эту команду сам собирал, развивал, закрывал больные процессы, отстаивал перед бизнесом. А потом, после твоего ухода, узнаёшь, что часть ребят перекладывает на тебя какие-то старые косяки, и делает это не напрямую, а за спиной. При этом ты продолжаешь поддерживать общение с частью бывших коллег, и через них узнаешь, как о тебе говорят те, кому ты апал грейды, кого нанимал лично, кому помогал расти. Да, становится неприятно. Немного даже обидно, не скрою. Особенно когда через пару лет кто-то из них пишет: "Привет, я сейчас работу ищу, есть варианты?" Не то чтобы я злопамятный. Но если ты так нелестно отзывался о человеке, то странно потом идти к нему за помощью. Это уже не про карьеру, а про отношение. Так что - нет. В этот раз от меня помощь не придет. С любовью, Кирилл Гаврилов! Telegram | Youtube