Не пошел на работу, потому что там не было AI

Не так давно я проводил собесы в компанию, искал инженера на Go. Было проведено около 5 технических интервью и по итогу последний стал тем, кого я апрувнул. Очень толковый специалист, по уровню Senior. С Live-кодингом справился великолепно. В общем это тот кто стал идеальным портретом кандидата в итоге. Потому что он отказался идти в нашу компанию. А все потому что на тот момент у нас не было регламента использовать общие LLM и эта тема долго витала в воздухе, но никак не пробивалась. К счастью сейчас мы пересмотрели эту политику. И получилась обратная ситуация на рынке, что разработчики не хотят работать в компаниях если они не могут использовать AI там, оно и раньше так было с любыми новыеми технологиями, например кубернетис или новый фреймворк, но тогда это было чем-то дополнительным, а с LLM стало критически важным для некоторых. Если раньше работодатель мог диктовать условия, то сейчас возобновляется рынок соискателей и мы как будто возвращаемся в 2020 - 2021 года, когда работу было найти достаточно легко и поэтому кандидаты могли немного покапризничать. Однако есть маленький нюанс, это только для позиций Senior и Lead, так как на Jun и Mid по прежнему дичайшая конкуренция. Тут мне вспомнилась одна статья на хабре "Джунам тут не место?". На Linkedin дак вообще была статья, о том что навыки работы с LLM набирают очень быструю популярность и ценность в глазах работодателей. В общем я не знаю как у вас, но меня просто окучивают последнее время рекуртеры, от предложений которых я отказываюсь, поэтому эта статья как и все прошлые я пишу со своей колокольни и пруфы конечно тоже я выбрал подтверждающие мою гипотезу, что не совсем правильно в рамках журналистики, но я и не журналист 🙂 А вы что думаете, как у вас сейчас обстоят дела? 79/100 Telegram YouTube