Перехватывай инициативу

Есть одна хорошая тактика прохождения технического собеседования. Это не супер таблетка, но мне много раз помогала. Нужно перехватывать инициативу и задавать встречные вопросы про проект. Вот грубый пример диалога, одного из моих давних собесов на позицию Senior Node.js Developer: Интервьюер: С какими базами данных ты работал? Я: С postgres, mysql, clickhouse, mongodb, dynamoDB. В основном работаю с postgres, а какие у вас на проекте используются? Интервьюер: Сейчас мы используем mongodb, но в планах переезд на postgres. Я: Вы уже начали переезд? Интервьюер: Да, у нас некоторые данные уже хранятся в postgres Я: У меня был опыт перехода с mongodb на postgres, могу рассказать? Интервьюер: да, расскажи... Суть в том, что я таким образом перевел беседу в ту тему с которой знаком и главное, что я перевел тему на свой опыт.

Они вас бояться также как вы их

Скажу по секрету, хотя это не секрет, но вдруг вы не знали: Для человека, который вас собеседует, это такой же стресс, как и вы испытываете, когда проходите это собеседование. Чтобы провести собес, нужно подготовиться самому. Изучить резюме кандидата и если есть github, то и его тоже. Ну и конечно же нужно как-то подготовить вопросы к той должности, на которую нанимаешь человека. Я уже провел около пол сотни собесов и каждый раз испытывал небольшой дискомфорт общения. Один из первых разов я чуть было НДА информацию не выдал от стресса, ахах. Задача вас, как кандидата, показать то чем вы будете полезны компании. А полезны вы будете именно тем, в чем у вас уже есть опыт. Только все эти вопросы, которые интервьюер вам задает, нужны для того, чтобы выяснить какой у вас опыт. Так сказать вытянуть из вас информацию, которую вы почему то не очень то стремитесь сами рассказывать 🙂 Все выше сказанное больше про стартапы и компании условно до ~100 человек. Потому что если вы стремитесь устроиться в "FAAAAAAAAAAAANG!!!!!" То учите алгоритмы, по другому туда только через постель, хотя тоже вряд ли, поэтому только алгоритмы 🙂 Из личного опыта про собесы с алгоритмами Около 4 лет назад пытался устроиться в Юмани, тогда еще Яндекс.Деньги, прошел 3 собеса из которых 2 круга ада алгоритмов и на 3-й - 4-ый решил уже не идти, потому что это очень выматывает, да и ЗП, которую они предложили была сильно ниже рынка, как и грейд. Однако коллега, с которым мы тогда пытались вместе устроиться прошел все до конца и по сей день работает там, но уже в Nebius в Сербии. Могу только порадоваться за давнего друга. !💬 Telegram | !📹 Youtube